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“996”工作制有違道德規范? 規范治理需要靠什么
2019-04-18 08:44:27   來源:法制日報   責任編輯:李書濟

 治理996工作制要靠什么  市場競爭的不夠規范、法律法規的不夠健全、執法力度的欠缺以及社會輿論對所謂加班文化的過度肯定和褒揚都有可能使試圖維權者畏首畏尾  □ 姚村社  近日,在某知名代碼托管平臺上

 治理“996”工作制要靠什么

  市場競爭的不夠規范、法律法規的不夠健全、執法力度的欠缺以及社會輿論對所謂“加班文化”的過度肯定和褒揚都有可能使試圖維權者畏首畏尾

  □ 姚村社

  近日,在某知名代碼托管平臺上,有人發起名為“996.ICU”的項目,以抵制某些公司實行的“996”工作制(主要人群是互聯網公司的程序員),此舉立即得到很多人的響應。據不完全統計,有84家互聯網公司實行“996”工作制(4月17日《法制日報》)。

  早上9點到崗,晚上9點下班,每周工作6天,這就是所謂的“996”工作制。“996”工作制錯了嗎?互聯網行業競爭激烈,人力成本又很高,三人的“996”就能節省一人的人力成本,若為人數眾多的大公司,這個數字將會多么龐大。互聯網企業的巨頭們公開表達對“996”工作制的支持就是一個明證。有人認為“996”工作制在互聯網企業的盛行,讓管理史倒退105年。但同時有人認為,“996”工作制并不意味著管理制度的倒退,以互聯網公司為主要對象看,互聯網公司的絕大多數工作都是知識型工作,其顯著特點為時間邊界很難被完全封裝。

  現實情況是,目前一線互聯網公司的薪酬結構大都“打包”,工資結構并未明確基本工資和加班工資,此乃“996”引發爭議的原因之一。從道理上講,除明確工資結構并履行提前告知義務,企業應引導員工去自愿完成相關工作任務,而非強制。也就是說,要對員工明確講清楚每項工作的價值目的和價值取向,才是提高工作效率的第一前提。

  從生理學角度講,人體每日所能產生的能量是有一定限度的,有一個最佳的黃金值。退一步講,即便是機器也不可能24小時不停工作,也需要休息和保養。休息是對人最起碼的理解和尊重,“996”工作制明顯缺乏這一點,已經有違道德規范。

  從法律上看,我國現行勞動法明確規定,每月加班時間不得超過36小時,而“996”的工作時間遠超這一規定。資料顯示,我國目前因工作壓力增大導致“過勞死”的人數呈上升趨勢。正因如此,2018年全國兩會代表委員一再呼吁遏制過度加班現象,切實維護勞動者合法權益。

  進一步說,超長的工作時長真能產生巨大的生產力嗎?從一些社會學家的觀點看,似乎也不盡然。“996”工作制不僅不利于員工的健康,對提高生產力和效率也不會產生多少作用。一些發達國家的周平均工作時長要低于經合組織的平均數,但卻保持著非常高的生產力。有媒體曾報道,日本的勞動力工作時間在七國集團里是最長的,生產力卻是最低的。

  雖然有專家給員工們“打氣”,認為“996”工作制本身是違反勞動法的,即使一些員工接受了,只要內心并不愿意,在保存好工作記錄的情況下,隨時可向勞動仲裁委等機構提起訴訟。然而,想對“996”工作制說“不”并非易事。一來,眾多互聯網企業的“996”多為口頭通知,并未明文規定,可謂手段比較隱蔽,獲取證據方面比較困難。二來,作為一線員工,在如今就業壓力和生活壓力并未減弱的情形下,出于多方面的考慮,維權往往只是一種想法而已,真正下決心實施的少之又少。三來,社會經濟轉型的大背景下,市場競爭的不夠規范、法律法規的不夠健全、執法力度的欠缺以及社會輿論對所謂“加班文化”的過度肯定和褒揚都有可能使試圖維權者畏首畏尾。

  在勞動維權的問題上,不論是勞動權益保障部門,還是各級工會組織都應對“996”工作制采取更積極的態度和作為,這不光是職責所在,也是依法規范就業市場的必然要求。同時,我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段,高質量發展離不開充分的人才,這更需要用高質量的法治保障來實現企業和員工的雙贏。

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  拒絕“996”合理又合法

  加班意味著為事業付出成倍努力,甘愿加班的人,大多是樂于奮斗的人。但加班絕非是奮斗的全部內容,也并不能成為評價一個人是否奮發圖強的標準。那些雖不加班,但在正常工作時間里高效完成工作任務的人,難道不是在奮斗嗎?難道不能為企業創造效益嗎?員工依法拒絕加班,正當維護自身權利,難道有錯嗎?他們要顧全個人生活,也許工作對他們而言,更多地只是養家糊口的手段,他們沒有時間、更沒有精力為事業付出更多——這又何錯之有?畢竟,“996”工作制在很大程度上意味著熬夜少眠、飲食不規律,意味著與家人的相伴時間被大大壓縮,出于對健康、對家庭的顧慮、出于對自身權益的維護,勞動者拒絕“996”既合理又合法。

  河北 艾琳

 

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